Publications
Kröger, U. & Staufenbiel, T. (2012). Entwicklung und Validierung eines Fragebogens zur Erfassung von „Adaptive Performance". Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 56, 55-69.
Dries, C. & Kim, C. (2011, Februar): Situational Judgement Tests – eine aktuelle Entwicklung des Einsatzes von Testverfahren im Personalmanagement. Vortrag gehalten auf der 16.Tagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Stuttgart.
Böhmert, M., Kuhnert S. & Nienhaus, A. (2010). Psychische Belastung und Beanspruchung von Beschäftigten in Dialyse-Einrichtungen – ein systematisches Review. In: A. Nienhaus (Hrsg.), Gefährdungsprofile - Unfälle und arbeitsbedingte Erkrankungen in Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (S. 302-325). Landsberg/Lech: ecomed MEDIZIN.
Dries, C. & Holtmeier, S. (2010). KI.PAT - Tablet-PCs im Assessment Center. In M. Mey, S. Laumen & L. Packebusch (Hrsg.), Wirtschaftspsychologie und Innovation. Tagungsband zum GWPs-Workshop 05./06. Februar 2010 in Krefeld (S. 77-83). Lengerich: Pabst.
Dries, C., Leufkens, M. & Gau, N. (2010). Zur Entwicklung eines berufsbezogenen Motivationsinventars. In W. Aretz & K. Mierke (Hrsg.), Aktuelle Themen der Wirtschaftspsychologie. Beiträge und Studien. Band 2 (S. 45-66). Köln: Kölner Wissenschaftsverlag.
Gregersen, S., Kuhnert, S., Zimber, A., & Nienhaus, A. (2010). Führung und Gesundheit – Zum Stand der Forschung. Das Gesundheitswesen, 73(1), 3-12.
Kuhnert, S., Nienhaus, A. (2010). Burnout bei Altenpflegekräften – Prävalenz, Ursachen und Interventionsansätze. In: A. Nienhaus (Hrsg.), Gefährdungsprofile - Unfälle und arbeitsbedingte Erkrankungen in Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (S. 129-159). Landsberg/Lech: ecomed MEDIZIN.
Beuing, U. (2009). Adaptive Performance: Arbeitsleistung im Kontext von Veränderungen. Dissertation zur Erlangung des Grades Doktor der Naturwissenschaften (Dr. rer. nat.). Verfügbar unter http://repositorium.uni-osnabrueck.de/bitstream/urn:nbn:de:gbv:700-2009121434/2/E-Diss991_thesis.pdf
Beuing, U. & Staufenbiel, T. (2009, September). Adaptive Performance als Teilbereich der Arbeitsleistung – eine Untersuchung zu Struktur und Korrelaten. Vortrag gehalten auf der Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Wien.
Beuing, U. & Staufenbiel, T. (2009, Mai). Measuring Adaptive Performance: Development and Validation of an Instrument. Vortrag gehaltenauf dem Kongress der European Association of Work and Organisational Psychologie, Santiago de Compostela.
Gregersen, S., Zimber, A., Kuhnert, S. & Nienhaus, A. (2009). Betriebliche Gesundheitsförderung durch Personalentwicklung. Teil II: Praxistransfer eines Qualifizierungsprogramms zur Prävention psychischer Belastungen. Das Gesundheitswesen, 72(4), 216-221.
Mertin, I., Schmidt-Atzert, L., Krumm, S., Klein, S., Vaupel, A. & Amelung, D. (2009). Entwicklung eines innovativen, interaktiven Intelligenztests. 10. Tagung der Fachgruppe Differentielle Psychologie, Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik. Landau, Pfalz
Nüsse, A., Beuing, U., Reinecke, R. & Siebert, A.-M. (2009, September). Einfluss von kognitiven Fähigkeiten und induzierter Goal Orientation auf die Adaptive Performance. Vortrag gehalten auf der Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Wien.
Zimber, A., Gregersen, S., Kuhnert, S. & Nienhaus, A. (2009). Betriebliche Gesundheitsförderung durch Personalentwicklung. Teil I: Entwicklung und Evaluation eines Qualifizierungsprogramms zur Prävention psychischer Belastungen. Das Gesundheitswesen, 72(4), 209-215.
Völkel, L., Grunschel, C. & Dries, C. (2008). Dual Career Couples - Die zukünftige Lebensform der heutigen Studenten? In W. Aretz & K. Mierke (Hrsg.), Aktuelle Themen der Wirtschaftspsychologie. Beiträge und Studien. Band 1 (S. 151-166). Köln: Kölner Wissenschaftsverlag.
Dries, C. Staufenbiel, T. & Ahrens, B. (2007). Führung im Krankenhaus: mit Feedback zu Veränderungen. Vortrag gehalten auf der 13.Tagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Osnabrück.
Mertin, I., Schmidt-Atzert, L., Krumm, S., Schiffer, S. & Kordt, A. (2007). Development of an innovative intelligence test (Phase I). 9th European Conference on Psychological Assessment. Thessaloniki, Griechenland
Mertin, I., Schmidt-Atzert, L., Krumm, S., Nitsche, A. & Rohrlack, A. (2007). Entwicklung eines innovativen Intelligenztests (Phase II). 9. Tagung der Fachgruppe Differentielle Psychologie, Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik. Wien, Österreich
Dries, C., Krumm, S. & Lux, V. (2006). Prozesszertifizierung der Führungskräfteauswahl nach DIN 33430 in einer deutschen Großbank. In K. Westhoff (Hrsg.), Nutzen der DIN 33430, Praxisbeispiele und Checklisten (S. 140-147). Lengerich, Berlin: Pabst Science Publishers.
Dries, C., Becker, B., Hartstein, T., Kleinmann, M. & Staufenbiel, T. (2005, Januar). Diagnostik der sozialen Intelligenz. Vortrag gehalten auf der 11.Tagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Mönchengladbach.
Dries, C. & Bovi, C. (2005). 360 Grad Feedback. In K. A. Geißler, S. Laske, & A. Orthey (Hrsg), Handbuch für Personalentwicklung und Training. Köln: Deutscher Wirtschaftsdienst.
Schlosser, Th. & Dries, C. (2005). MediCircle®: 360-Grad-Feedback im Gesundheitswesen. In: Baum, E. (Hrsg.), Nestlé Wissenschaftlicher Dienst (S. 9). München: Basse&Lechner GmbH.
Staufenbiel, T. & Dries, C. (2005). MediCircle: 360 Grad im Krankenhaus. In I. Jöns & W. Bungard (Hrsg.), Feedbackinstrumente in Unternehmen (369-377). Wiesbaden: Gabler Verlag.
Dries, C. (2004). Mitarbeiter bzw. Kompetenz-Screening in Krisenzeiten: Bedrohung, Notwendigkeit oder Chance? Interview, veröffentlicht auf der Copetence-Site der Netskill AG [WWW-Dokument] verfügbar unter http://www.competencesite.de/downloads/bf/a0/i_file_17311/interview_dries_christian.pdf.
Dries, C. & Staufenbiel, T. (2004, Januar). 360 Grad Feedback: Ein Instrument für das Veränderungsmanagement in Organisationen? Vortrag gehalten auf der 10.Tagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Heidelberg.
Bovi, C. & Schlosser, T. (2003). Assessment Center im Rahmen von Umstrukturierungen. Schaffung von Akzeptanz oder Widerstand? Konzepte, Magazin Nr. 7, 44-45. Verfügbar unter http://www.konzepte.com/fileadmin/user_upload/pdf/magazin/m7/m7_AssessmentCenter.pdf
Staufenbiel, T. & Dries, C. (2003). Effekte von 360 Grad Feedback: Ergebnisse einer Längsschnittstudie. In W. Bungard (Hrsg.), Psychologie und Wirtschaft leben: 3. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Abstractband (S. 163). Mannheim.
Dries, C. (2002). Chef oder Chefin: Einfluss des Geschlechts auf Erleben und Verhalten von Mitarbeitern. Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag.
Dries C., Ahrens, B. & Hecht, L. (2002). Führungskräfte brauchen Ehrlichkeit. Zeitschrift f&w Führung und Wirtschaften im Krankenhaus, 19 (6), S.614-616.
Dries, C. & Ziebell, E. (2001). 360 Grad Feedback bei Wella AG. Zeitschrift Management und Training, 4, 26 - 29.
Dries, C.; Marten, R. & Staufenbiel, T. (2000). Full Circle – 360 Grad Feedback als Instrument der dynamischen Personal- und Organisationsentwicklung. In S. M. Schmitz-Buhl (Hrsg.), Wirtschaftspsychologie: Unternehmen verändern. Kongress für Wirtschaftspsychologie (S.21). Lengerich, Berlin, Riga, Rom, Wien, Zagreb: Pabst Science Publishers.
Dries, C. (1999). Chef oder Chefin: eine quasi-experimentelle Studie zum Einfluss des Geschlechts. In M. Kleinmann & T. Staufenbiel (Hrsg.), 1. Tagung der Fachgruppe Arbeits- & Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Abstracts-Band (S.13-14). Marburg.
Dries, C. (1997). Vom Outplacement zum Newplacement: Ein Projektbericht aus der Praxis. Personal 49(9), 448-452.
Dries, C. & Rees, G. (1993). Befragungen als Instrumente des Personalmarketings. In K. Moser, W. Stehle & H. Schuler (Hrsg.), Personalmarketing (S. 129-141). Göttingen: Verlag für angewandte Psychologie.
Dries, C. (1991). Mitarbeiterbefragung als Instrument des Personalmarketings. Personal, 43 (7-8), 252-255.