{"id":3225,"date":"2024-10-24T15:34:04","date_gmt":"2024-10-24T13:34:04","guid":{"rendered":"https:\/\/kim-pilot.moveup.de\/?page_id=3225"},"modified":"2026-02-25T11:24:18","modified_gmt":"2026-02-25T10:24:18","slug":"auswahlprozesses-fuer-die-erstausbildung-der-commerzbank","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ki-management.com\/en\/auswahlprozesses-fuer-die-erstausbildung-der-commerzbank\/","title":{"rendered":"Selection process for initial training at Commerzbank"},"content":{"rendered":"

Auswahlprozess f\u00fcr die Erstausbildung der Commerzbank<\/h3>\n\n\n\n
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Our customer's concern<\/h3>\n\n\n\n

Maximizing applicant quality and efficiency<\/strong> \u2013 das war der Wunsch der Commerzbank f\u00fcr die Auswahl ihrer Auszubildenden und dualen Studenten. Bei ihr gingen j\u00e4hrlich ca. 30.000 Bewerbungen f\u00fcr zehn verschiedene Ausbildungen und duale Studieng\u00e4nge ein. Der Prozess zur Auswahl der Nachwuchskr\u00e4fte sollte vom KI.M optimiert werden, insbesondere mit dem Fokus darauf, Identify talents early<\/strong> and to win for the bank.<\/p>\n\n\n\n

The project<\/h3>\n\n\n\n

For the target group, a tailor-made test procedure with realistic tasks<\/strong> developed to ensure valid diagnostics and high acceptance among applicants. By integrating a personal telephone interviews<\/strong> Before the actual selection day, not only further diagnostic information<\/strong> gesammelt, sondern wir haben auch fr\u00fchzeitig den direkten pers\u00f6nlichen Kontakt zu den Bewerbenden sichergestellt. F\u00fcr die Konzeption der \u00dcbungen am Auswahltag nutzte das KI.M die Ergebnisse zahlreicher durchgef\u00fchrter Workshops mit Ausbildern und F\u00fchrungskr\u00e4ften der Bank, um f\u00fcr jeden Ausbildungs- und Studiengang passende Szenarien zu entwickeln. Neben der Konzeption der Auswahlschritte \u00fcbernahm das KI.M auch die Training of Commerzbank employees <\/strong>for their new tasks in selecting applicants.<\/p>\n\n\n\n

The result<\/h3>\n\n\n\n

Schlie\u00dflich konnte die Effizienz des Prozesses ma\u00dfgeblich gesteigert werden, da durch eine higher success rate<\/strong> bei den Auswahltagen gleichzeitig auch fewer resources<\/strong> f\u00fcr die Auswahl des Nachwuchses ben\u00f6tigt werden. Zum Beispiel die verbesserte Vorselektion sowie die passgenauen \u00dcbungen am Auswahltag f\u00fchrten zu einer qualitativen Verbesserung der ausgew\u00e4hlten Kandidaten. Au\u00dferdem wurde eine hohe Akzeptanz sowohl von Seiten der Bewerber, als auch der F\u00fchrungskr\u00e4fte erzielt. Die Qualit\u00e4t des Verfahrens wird durch eine fortlaufende Evaluation gesichert. Trotz insgesamt sinkender Bewerberzahlen kann die Commerzbank somit jedes Jahr die besten Auszubildenden und dualen Studenten identifizieren und f\u00fcr sich gewinnen.<\/p>\n\n\n\n

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1. Objectives of the new selection process<\/h3>\n\n\n\n
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Validity<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
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  1. Differentiated requirements analysis according to the highest methodological standards<\/li>\n\n\n\n
  2. Multiple observation of all relevant competencies<\/li>\n\n\n\n
  3. Psychologically trained observers, interviewers and assistants<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n\n\n
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    Efficiency<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
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    1. Reduced resource use on selection days through improved pre-selection<\/li>\n\n\n\n
    2. Efficient use of online tools and telephone communication<\/li>\n\n\n\n
    3. Internal expertise through train-the-trainer training<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n\n\n
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      attractiveness<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
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      1. Application-oriented exercises and tasks<\/li>\n\n\n\n
      2. Early personal contact through the interview<\/li>\n\n\n\n
      3. Fast decisions and professional processes<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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        2. Overview of the newly designed selection process<\/h3>\n\n\n
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        \"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

        3. Excerpt from the online test procedure<\/h3>\n\n\n\n
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        The online test procedure combines classic cognitive performance tests <\/a><\/strong>with application-oriented tasks<\/strong>. Due to a strict time limit and an individual compilation of each test from the extensive item pool, the test is maximally secure against falsification.<\/p>\n\n\n\n

        The tasks presented have a high degree of application relevance. An example is the Task type: mathematical word problems from the area of analytical skills.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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        \"\"<\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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        4. Evaluation of the assessment centers<\/h3>\n\n\n\n

        To evaluate the assessment centers moderated by KI.M, the managers who participated as observers on the selection day were surveyed. They rated the design, organization, applicant quality, and overall satisfaction with the assessment center based on school grades.<\/p>\n\n\n\n