{"id":3827,"date":"2024-12-11T11:47:40","date_gmt":"2024-12-11T10:47:40","guid":{"rendered":"https:\/\/kim-pilot.moveup.de\/?page_id=3827"},"modified":"2026-02-24T14:36:49","modified_gmt":"2026-02-24T13:36:49","slug":"assessment-center-zur-auswahl-fuer-ein-talentfoerderprogramm","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ki-management.com\/en\/assessment-center-zur-auswahl-fuer-ein-talentfoerderprogramm\/","title":{"rendered":"Assessment Center for selection for a talent development program"},"content":{"rendered":"

Assessment Center for selection for a talent development program<\/h3>\n\n\n\n\n\n

Our customer's concern<\/h3>\n\n\n\n
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The AOK NordWest<\/em>\u00a0places a great focus on the Promotion and development of their employees.<\/strong> Um den richtigen Mitarbeitenden die Teilnahme am AOK NordWest\u00a0Talentf\u00f6rderprogramm zu erm\u00f6glichen, durchlaufen die Bewerberinnen und Bewerber ein Assessment Center, in dem das Potenzial zur mittelfristigen \u00dcbernahme einer Stelle im mittleren Management identifiziert wird. Innerhalb des Auswahlprozesses soll ermittelt werden, ob die Bewerberinnen und Bewerber bereits sufficient potential for a management or specialist career <\/strong>aufweisen oder dieses Potenzial derzeit noch nicht mitbringen. Dar\u00fcber hinaus legt die AOK NordWest\u00a0nicht nur Wert auf die qualitative quality of the assessment,<\/strong> sondern insbesondere\u00a0auch auf eine digitale, d.\u00a0h.\u00a0papierlose Umsetzung der gesamten AC-Durchf\u00fchrung.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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The project<\/h3>\n\n\n\n

In a joint conceptual process for developing the selection procedure, the exercise modules and contents of the AC were defined. The basis for this was the Competency model<\/strong> of AOK NordWest. The prerequisite for participation in the AC is the successful completion of a Online tests to measure analytical skills<\/strong>. Hierf\u00fcr wird der von AI.TEST<\/a> entwickelte Online-Test Analytical skills at work<\/em> (AFB)<\/a> eingesetzt. Daraufhin nehmen alle erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber an einem two-day AC <\/strong>part.<\/p>\n\n\n\n

Around the diagnostic quality<\/strong> In order to optimise the assessment centre, the AOK NordWest observers receive a three-hour Observation training<\/strong>, which takes place remotely via WebEx. In addition to the content of the AC, observation biases will be discussed and perception training will be provided.<\/p>\n\n\n\n

An einem AC nehmen maximal neun Kandidatinnen und Kandidaten teil. Jeweils drei Beobachterteams bewerten und beurteilen kompetenzbasiert die Leistung der Kandidatinnen und Kandidaten. Mit unserer im KI.M entwickelten Software KI.PAT und dem Einsatz von Tablet-PCs f\u00fcr Beobachterinnen und Beobachter erfolgt die Observation and evaluation documentation completely paperless.<\/strong> The digital recording of observations and evaluations enables resource-saving and efficient implementation.<\/strong> The observers\u2019 data are transmitted directly and automatically evaluated<\/strong>At the end of the AC, all candidates will receive an individual, detailed feedback <\/strong>to their services. This is done by creating a Report for each participant<\/strong> rounded.<\/p>\n\n\n\n

The result<\/h3>\n\n\n\n

Schlie\u00dflich konnte die Akzeptanz des neuen Auswahlprozesses ma\u00dfgeblich gesteigert werden:<\/strong> Sowohl die Beobachterinnen und Beobachter als auch Teilnehmenden der AOK NordWest\u00a0haben dem neuen Auswahlverfahren eine highly meaningful and fair.<\/strong> Zudem sch\u00e4tzten sie die angenehme Atmosph\u00e4re. Dar\u00fcber hinaus gewinnt der Prozess durch die digitale Datenerfassung an Effizienz und erm\u00f6glicht zus\u00e4tzlich weiterf\u00fchrende Auswertungen, wie beispielsweise eine differenzierte Evaluation des Assessments.<\/p>\n\n\n\n

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1. Overview of the newly designed selection process<\/h3>\n\n\n\n
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2. Digital recording of observations and evaluations<\/h3>\n\n\n\n
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Notes on the tablet<\/strong><\/h5>\n\n\n\n