{"id":2039,"date":"2023-04-14T12:54:40","date_gmt":"2023-04-14T10:54:40","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.ki-management.com\/?p=2039"},"modified":"2023-04-14T12:54:40","modified_gmt":"2023-04-14T10:54:40","slug":"new-normal-das-beste-aus-beiden-welten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ki-management.com\/en\/2039\/new-normal-das-beste-aus-beiden-welten\/","title":{"rendered":"[:de]New Normal &#8211; das Beste aus beiden Welten[:]"},"content":{"rendered":"<p>[:de][:de][:de]Flexible Arbeitszeiten, digitale Teamevents und Meetings am Ku\u0308chentisch: Fu\u0308r viele von uns ist die Arbeit im Homeoffice l\u00e4ngst zur Normalit\u00e4t geworden. Studien deuten darauf hin, dass die Produktivit\u00e4t nicht unter der Abwesenheit im Bu\u0308ro leidet \u2013 mit dem Zuwachs an Autonomie arbeiten Arbeitnehmende scheinbar \u00e4hnlich effizient wie in Pr\u00e4senz (Bitkom Research, 2022).<\/p>\n<p>Das erkl\u00e4rt unter anderem, weshalb sich viele Unternehmen gegen eine komplette Ru\u0308ckkehr ins Office aussprechen. Vielmehr entstehen <strong>hybride Arbeitsmodelle, die Mitarbeitenden eine Mischung aus Homeoffice- und Bu\u0308rotagen erm\u00f6glichen.<\/strong> Auch die Option, das Homeoffice per \u201eWorkation\u201c ins Ausland zu verlegen, wird entscheidender Benefit in der Stellenausschreibung.<\/p>\n<p>W\u00e4hrend Arbeitnehmende starre Strukturen gegen Freiheit und Selbstbestimmung tauschen, bietet sich Arbeitgebenden die Gelegenheit, ihre Unternehmenskultur zu transformieren \u2013 \u201eNew Normal\u201c fu\u0308r alle Beteiligten.<\/p>\n<p>Mit welchen Herausforderungen unsere Kundinnen und Kunden in einem solchen Prozess konfrontiert sind und wie wir gemeinsam sinnvolle Arbeitsmodelle implementieren, lesen Sie hier. Gerne unterstu\u0308tzen wir auch Sie und Ihr Team dabei, ein <strong>flexibles und produktives Arbeitsumfeld<\/strong> zu schaffen, das die Vorteile aus beiden Welten miteinander kombiniert.<\/p>\n<h2 class=\"p1\">Die Herausforderungen der \u201eneuen Normalit\u00e4t\u201c<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Wenn Mitarbeitende unterschiedliche Vorstellungen von idealen Arbeitsmodellen haben, liegt es an den Fu\u0308hrungskr\u00e4ften festzulegen, in welchem Umfang individuelle Wu\u0308nsche beru\u0308cksichtigt werden. Menschen, die Wert auf den pers\u00f6nlichen Austausch im Office legen, treffen auf Kolleginnen und Kollegen, die gerne von zu Hause aus arbeiten.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-2078\" style=\"width: 100%;\" src=\"https:\/\/blog.ki-management.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/lt-1288-1129_KIM-Beitragsbild_R02-scaled.jpg\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Die starke Flexibilisierung der letzten Jahre macht die <strong>Ru\u0308ckkehr zu festen, einheitlichen Regelungen fu\u0308r beide Seiten schwierig. <\/strong>So fu\u0308hrt die \u201eneue Normalit\u00e4t\u201c \u2013 mit all ihren positiven Eigenschaften \u2013 auch zu neuen Herausforderungen im Arbeitsalltag:<\/p>\n<p>[WPSM_AC id=2060]<\/p>\n<p>Dass hybrides Arbeiten funktioniert, beweisen viele Unternehmen schon jetzt. Allerdings muss die \u201eneue Normalit\u00e4t\u201c gut vorbereitet und transparent kommuniziert werden. Um die bekannten Herausforderungen sinnvoll anzugehen, unterstu\u0308tzen wir Sie und Ihr Team gerne.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a class=\"btn primary\" href=\"https:\/\/www.ki-management.com\/kontakt\/\">Jetzt unverbindlich anfragen!\u00a0<\/a><\/p>\n<h2>Hybrides Arbeiten \u2013 so geht\u2018s<\/h2>\n<p>Unsere Consultants sind mit der Implementierung hybrider Arbeitsmodelle vertraut. Dank langj\u00e4hriger eigener <strong>Erfahrung auf verschiedenen Fu\u0308hrungs- und Mitarbeitendenebenen<\/strong> sowie psychologischer Ausbildung k\u00f6nnen wir uns in die Problematiken von Fu\u0308hrungskr\u00e4ften, Mitarbeitenden und Organisationen hineinversetzen. So geben wir Ihnen keinen vorgefertigten Leitfaden an die Hand, sondern analysieren die IST-Situation Ihres Unternehmens individuell, bevor Ma\u00dfnahmenpl\u00e4ne entwickelt werden. Grunds\u00e4tzlich beraten wir Kundinnen und Kunden in den Bereichen Teamentwicklung und Bef\u00e4higung von Fu\u0308hrungskr\u00e4ften. Ob es einen umfangreichen Change-Prozess oder lediglich punktuelle Unterstu\u0308tzung braucht, ergibt sich w\u00e4hrend der ersten Projektphase. In allen F\u00e4llen ist das Ziel, langfristig Hilfe zur Selbsthilfe zu leisten.<\/p>\n<blockquote>\n<h3>Zielgruppe Mitarbeitende<\/h3>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li><strong>Online-Interviews <\/strong>Wir treffen f\u00fcr Sie die beste Vorauswahl von geeigneten Bewerbenden, um den Auswahlprozess f\u00fcr Sie so effizient wie m\u00f6glich zu gestalten. <em><br \/>\n<\/em><\/li>\n<li><strong>Online-Assessment Center <\/strong>Je nach Anforderungen des Unternehmens entwickeln wir individuelle virtuelle Auswahlverfahren.<\/li>\n<li><strong>Virtuelles Onboarding <\/strong>Um Ihre Unternehmenskultur und -werte fu\u0308r neue Mitarbeitende auch digital erlebbar zu machen, setzen wir virtuelle Onboarding-Prozesse auf.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>Ein Beispiel: Online-Assessment Center<br \/>\n<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Die virtuelle Durchfu\u0308hrung von Auswahlverfahren kann entscheidende Wettbewerbsvorteile bringen: Hohe Reisekosten und aufwendige Planungen entfallen, wenn sich Teilnehmende aus der ganzen Welt digital in einem Raum treffen. Im Kundenauftrag durften wir mit der Entwicklung eines virtuellen Assessment Centers die Hu\u0308rde fu\u0308r die Teilnahme internationaler Bewerberinnen und Bewerber herabsetzen und Diversit\u00e4t an erste Stelle heben. Die Kandidatinnen und Kandidaten trafen bei einem digitalen Get-together zusammen, konnten sich austauschen und anschlie\u00dfend in die Bearbeitung der Einzel- und Gruppenaufgaben gehen. Weitere Beispiele f\u00fcr <a href=\"https:\/\/www.ki-management.com\/cases\/\">Online-Assessments<\/a> finden Sie auf unserer Website.<\/p>\n<blockquote>\n<h3>Zielgruppe Fu\u0308hrungskr\u00e4fte<\/h3>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li><strong>Webinare\/Training <\/strong>Wir bereiten die Teilnehmenden thematisch beispielsweise auf den Umgang mit besonderen Herausforderungen vor (z. B. \u201eWie fu\u0308hren in Zeiten von Ver\u00e4nderung?\u201c, \u201eHybride Fu\u0308hrung\u201c oder \u201eVirtuelle Kommunikation\u201c).<\/li>\n<li><strong>Kollegiale Fallberatung\u00a0<\/strong> Systematische Beratungsgespr\u00e4che mit vorgegebener Gespr\u00e4chsstruktur geben den Rahmen f\u00fcr einen wechselseitigen Austausch zu beruflichen Fragen und Schl\u00fcsselthemen. Kolleginnen und Kollegen lernen, sich gegenseitig zu beraten und an L\u00f6sungen zu arbeiten.<em><br \/>\n<\/em><\/li>\n<li><strong>Einzelcoachings<\/strong> Wir unterstu\u0308tzen Sie bei individuellen Anliegen, die speziell Ihren T\u00e4tigkeitsbereich und den Umgang mit Ihren Mitarbeitenden betreffen. Sie sind der beste Experte bzw. die beste Expertin f\u00fcr sich selbst \u2013 wir helfen durch gezielte Fragen und Coaching-Tools, damit Sie die beste L\u00f6sung f\u00fcr sich finden.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>Ein Beispiel:<\/strong><\/em><strong> Virtuelles Weiterbildungsprogramm &#8222;F\u00fchren auf Distanz&#8220;\u00a0<\/strong><em><strong><br \/>\n<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr den Deutschen Akademischen Austauschdienst (DAAD) durften wir ein flexibles und kurzfristig durchf\u00fchrbares Weiterbildungsprogramm aufsetzen, das Teamleitungen im Umgang mit den Herausforderungen beim \u201eF\u00fchren auf Distanz\u201c unterst\u00fctzt. Unsere \u201evirtuelle Begleitung\u201c umfasste Methoden wie selbstgesteuertes Lernen durch Learn Nuggets, thematisch darauf aufbauende Webtrainings und l\u00f6sungsorientierte Beratungen. Die Teilnehmenden lernen virtuelle F\u00fchrungswerkzeuge einzusetzen, Mitarbeitergespr\u00e4che und Teammeetings virtuell zu f\u00fchren und den Zusammenhalt sowie die Motivation aufrechtzuerhalten. Wie wir den DAAD im Detail dabei unterst\u00fctzen konnten, auch digital Verbundenheit und bereichs\u00fcbergreifende Vernetzung herzustellen, lesen Sie in unserem <a href=\"https:\/\/www.ki-management.com\/fuehren-auf-distanz\/\">Case \u201eF\u00fchren auf Distanz\u201c<\/a>.<\/p>\n<blockquote>\n<h3>Zielgruppe Teams<\/h3>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li><strong>Teamentwicklung<\/strong> Mithilfe individueller Workshops entwickeln wir Gruppen zu Teams, die unter anderem durch eine produktive Arbeitsatmosph\u00e4re und mit klaren Zielen und Rollenverteilungen gemeinsam an einem Strang ziehen. Zusammen mit den Teilnehmenden analysieren wir die Dynamik in der Gruppe, er\u00f6rtern aktuelle Herausforderungen und legen Ma\u00dfnahmen fest, die das Teamgefu\u0308hl st\u00e4rken.<\/li>\n<li><strong>Workshops<\/strong> Um den Fokus auf die Inhalte und die Zielerreichung legen zu k\u00f6nnen, planen und moderieren wir Workshops, die wir vorab passgenau auf Ihre Bed\u00fcrfnisse zuschneiden.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>Ein Beispiel: Teamentwicklung <\/strong><\/em><\/p>\n<p>Vor kurzem hat einer unserer Kunden zwei eigenst\u00e4ndige Abteilungen zu einem Team zusammengelegt. Dabei kam es zu Konflikten und Unzufriedenheit, da durch die pandemiebedingte fehlende Pr\u00e4senz im Office kein ausreichender Kontakt zwischen den Mitarbeitenden stattgefunden hat. Wir konnten das Unternehmen mit einem individuellen Teamentwicklungsprozess unterstu\u0308tzen und die Parteien Schritt fu\u0308r Schritt an einen Tisch holen. Auf Interviews mit allen Beteiligten folgten eine Teamanalyse und parallel laufende Coachings der Fu\u0308hrungskr\u00e4fte. Der abschlie\u00dfende Pr\u00e4senz-Teamworkshop brachte den Durchbruch und eine enorme Verbesserung des gegenseitigen Verst\u00e4ndnisses.<\/p>\n<blockquote>\n<h3>Zielgruppe Organisation<\/h3>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li><strong>Leitbild <\/strong>Gemeinsame Werte und die Identifikation mit dem Unternehmen bringen zahlreiche Vorteile mit sich \u2013 u. a. eine geringere Fluktuation und die Steigerung der Produktivit\u00e4t. Wir entwickeln mit Ihnen ein gemeinsames Leitbild und geben Ihnen passende Methodiken an die Hand, die bei der sp\u00e4teren Integration ins Unternehmen helfen.<em><br \/>\n<\/em><\/li>\n<li><strong>Struktureller Wandel &amp; Change Management <\/strong>Ver\u00e4nderung ist h\u00e4ufig die einzige Konstante. Um Transformationsprozesse sinnvoll aufzusetzen und durchzuf\u00fchren, begleiten wir Sie mit unserer psychologischen Expertise. Dabei sind wir stets darauf bedacht, alle Beteiligten mit einzubeziehen, sodass ein erfolgreiches Change Management gew\u00e4hrleistet werden kann.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>Ein Beispiel: Neues F\u00fchrungsleitbild <\/strong><\/em><\/p>\n<p>Aufgrund ver\u00e4nderter Arbeitssituationen durch die Pandemie entstand bei einem unserer Kunden der Bedarf an einem neuen Fu\u0308hrungsleitbild. In virtuellen Interviews, Workshops und Befragungen konnten wir gemeinsam erarbeiten, welche Kompetenzen und Kenntnisse notwendig sind, um das Unternehmen zuku\u0308nftig zu fu\u0308hren. Ziel ist es, eine gesunde Umgebung zu schaffen, Entgrenzung zu vermeiden und eine st\u00e4rkere agile Arbeitsweise zu f\u00f6rdern. Fu\u0308hrungskr\u00e4fte m\u00f6chten au\u00dferdem eine Vorbildfunktion in Bezug auf Empathie und Teamspirit u\u0308bernehmen. Eine Gap-Analyse zeigt, welche Bereiche im Unternehmen noch ausbauf\u00e4hig sind \u2013 an diesen Themen arbeiten interne Kleingruppen nun intensiv und tauschen sich regelm\u00e4\u00dfig mit unseren Consultants aus. Die Implementierung des neuen Fu\u0308hrungsleitbildes l\u00e4uft seit anderthalb Jahren und tr\u00e4gt bereits Fru\u0308chte: Die Teams sprechen offen und ehrlich u\u0308ber Herausforderungen und Probleme im Arbeitsalltag. Parallel dazu konnten wir unter Einbindung unserer Partner KI.BIT und KI.TEST eine <strong>digitale Eignungsdiagnostik<\/strong> entwickeln, die bei der zuku\u0308nftigen Auswahl geeigneter Fu\u0308hrungskr\u00e4fte hilft.<\/p>\n<p>Ein Kulturwandel bedeutet fu\u0308r Unternehmen immer, sich ausfu\u0308hrlich mit den eigenen Vorstellungen, Ideen und Zielen auseinanderzusetzen \u2013 das kann unter Umst\u00e4nden Jahre dauern. Trotzdem lohnt sich die <strong>Investition in die eigene Ver\u00e4nderung.<\/strong> Unternehmen, die g\u00e4nzlich in alte Strukturen zuru\u0308ckkehren m\u00f6chten (z. B. 100 % Pr\u00e4senzdienst), werden es zuku\u0308nftig schwer haben. Freiheit und Selbstbestimmung im Beruf, flexible Arbeitszeiten sowie die M\u00f6glichkeit, das Homeoffice ins Ausland zu verlegen, werden vor allem von ju\u0308ngeren Generationen stark eingefordert. Hier ist ein Umdenken zwingend erforderlich, um junge Talente rekrutieren \u2013 und halten \u2013 zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Wenn Sie hybride Arbeitsmodelle in Ihrem Unternehmen implementieren m\u00f6chten, unterstu\u0308tzen wir Sie gerne bei der effizienten und strukturierten Durchfu\u0308hrung des gesamten Prozesses.<\/p>\n<p class=\"p1\" style=\"text-align: center;\"><a class=\"btn primary\" href=\"https:\/\/www.ki-management.com\/kontakt\/\">Kontakt<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Definition: Der Begriff &#8222;New Normal&#8220; beschreibt die Ver\u00e4nderungen, die aufgrund der COVID-19-Pandemie in der Arbeitswelt stattgefunden haben und die wahrscheinlich auch in Zukunft relevant bleiben werden. Insbesondere bezieht sich der Begriff auf die vermehrte Nutzung von hybriden Arbeitsmodellen, die eine Mischung aus Remote- und Pr\u00e4senzarbeit erm\u00f6glichen. Kurz: Unter \u201eNew Normal\u201c verstehen wir eine st\u00e4rkere Flexibilisierung des Arbeitsorts generell.<\/em>[:][:][:]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[:de][:de][:de]Flexible Arbeitszeiten, digitale Teamevents und Meetings am Ku\u0308chentisch: Fu\u0308r viele von uns ist die Arbeit im Homeoffice l\u00e4ngst zur Normalit\u00e4t geworden. Studien deuten darauf hin, dass die Produktivit\u00e4t nicht unter der Abwesenheit im Bu\u0308ro leidet \u2013 mit dem Zuwachs an Autonomie arbeiten Arbeitnehmende scheinbar \u00e4hnlich effizient wie in Pr\u00e4senz (Bitkom Research, 2022). Das erkl\u00e4rt unter &#8230; <a title=\"[:de]New Normal &#8211; das Beste aus beiden Welten[:]\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.ki-management.com\/en\/2039\/new-normal-das-beste-aus-beiden-welten\/\" aria-label=\"Read more about [:de]New Normal &#8211; das Beste aus beiden Welten[:]\">Weiterlesen &#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2089,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[11],"tags":[22,37,39,68,88,90,100,103],"class_list":["post-2039","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-assessment-center","tag-development-center","tag-digital-leadership","tag-ki-pat","tag-mobile-office","tag-new-normal","tag-remote","tag-remote-work","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>[:de]New Normal - das Beste aus beiden Welten[:] - K\u00f6lner Institut f\u00fcr Managementberatung<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ki-management.com\/en\/2039\/new-normal-das-beste-aus-beiden-welten\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:de]New Normal - das Beste aus beiden Welten[:] - K\u00f6lner Institut f\u00fcr Managementberatung\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"[:de][:de][:de]Flexible Arbeitszeiten, digitale Teamevents und Meetings am Ku\u0308chentisch: Fu\u0308r viele von uns ist die Arbeit im Homeoffice l\u00e4ngst zur Normalit\u00e4t geworden. Studien deuten darauf hin, dass die Produktivit\u00e4t nicht unter der Abwesenheit im Bu\u0308ro leidet \u2013 mit dem Zuwachs an Autonomie arbeiten Arbeitnehmende scheinbar \u00e4hnlich effizient wie in Pr\u00e4senz (Bitkom Research, 2022). Das erkl\u00e4rt unter ... Weiterlesen ...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ki-management.com\/en\/2039\/new-normal-das-beste-aus-beiden-welten\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"K\u00f6lner Institut f\u00fcr Managementberatung\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-14T10:54:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ki-management.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/lt-1288-1129_KIM-Header_R-1-scaled-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1239\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kim Johannsen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kim Johannsen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ki-management.com\\\/2039\\\/new-normal-das-beste-aus-beiden-welten\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ki-management.com\\\/2039\\\/new-normal-das-beste-aus-beiden-welten\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Kim Johannsen\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ki-management.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/01147fff2b1f7eb8c15ab402c0cb8b1d\"},\"headline\":\"[:de]New Normal &#8211; das Beste aus beiden Welten[:]\",\"datePublished\":\"2023-04-14T10:54:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ki-management.com\\\/2039\\\/new-normal-das-beste-aus-beiden-welten\\\/\"},\"wordCount\":1456,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ki-management.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ki-management.com\\\/2039\\\/new-normal-das-beste-aus-beiden-welten\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ki-management.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/lt-1288-1129_KIM-Header_R-1-scaled-1.jpg\",\"keywords\":[\"Assessment Center\",\"Development Center\",\"digital leadership\",\"KI.PAT\",\"Mobile Office\",\"New Normal\",\"remote\",\"Remote Work\"],\"articleSection\":[\"news\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ki-management.com\\\/2039\\\/new-normal-das-beste-aus-beiden-welten\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ki-management.com\\\/2039\\\/new-normal-das-beste-aus-beiden-welten\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ki-management.com\\\/2039\\\/new-normal-das-beste-aus-beiden-welten\\\/\",\"name\":\"[:de]New Normal - das Beste aus beiden Welten[:] - K\u00f6lner Institut f\u00fcr Managementberatung\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ki-management.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ki-management.com\\\/2039\\\/new-normal-das-beste-aus-beiden-welten\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ki-management.com\\\/2039\\\/new-normal-das-beste-aus-beiden-welten\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ki-management.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/lt-1288-1129_KIM-Header_R-1-scaled-1.jpg\",\"datePublished\":\"2023-04-14T10:54:40+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ki-management.com\\\/2039\\\/new-normal-das-beste-aus-beiden-welten\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ki-management.com\\\/2039\\\/new-normal-das-beste-aus-beiden-welten\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ki-management.com\\\/2039\\\/new-normal-das-beste-aus-beiden-welten\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ki-management.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/lt-1288-1129_KIM-Header_R-1-scaled-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ki-management.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/lt-1288-1129_KIM-Header_R-1-scaled-1.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1239},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ki-management.com\\\/2039\\\/new-normal-das-beste-aus-beiden-welten\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ki-management.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"[:de]New Normal &#8211; das Beste aus beiden Welten[:]\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ki-management.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ki-management.com\\\/\",\"name\":\"K\u00f6lner Institut f\u00fcr Managementberatung\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ki-management.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.ki-management.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ki-management.com\\\/#organization\",\"name\":\"K\u00f6lner Institut f\u00fcr Managementberatung\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ki-management.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ki-management.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ki-management.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/K.I.M_Logo_pos.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ki-management.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/K.I.M_Logo_pos.svg\",\"width\":100,\"height\":100,\"caption\":\"K\u00f6lner Institut f\u00fcr Managementberatung\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ki-management.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ki-management.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/01147fff2b1f7eb8c15ab402c0cb8b1d\",\"name\":\"Kim Johannsen\",\"description\":\"E-Mail: kim.johannsen@moveup.de Telefon: +49 123 456789\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ki-management.com\\\/en\\\/author\\\/k-johannsen\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"[:de]New Normal - das Beste aus beiden Welten[:] - K\u00f6lner Institut f\u00fcr Managementberatung","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ki-management.com\/en\/2039\/new-normal-das-beste-aus-beiden-welten\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"[:de]New Normal - das Beste aus beiden Welten[:] - K\u00f6lner Institut f\u00fcr Managementberatung","og_description":"[:de][:de][:de]Flexible Arbeitszeiten, digitale Teamevents und Meetings am Ku\u0308chentisch: Fu\u0308r viele von uns ist die Arbeit im Homeoffice l\u00e4ngst zur Normalit\u00e4t geworden. Studien deuten darauf hin, dass die Produktivit\u00e4t nicht unter der Abwesenheit im Bu\u0308ro leidet \u2013 mit dem Zuwachs an Autonomie arbeiten Arbeitnehmende scheinbar \u00e4hnlich effizient wie in Pr\u00e4senz (Bitkom Research, 2022). Das erkl\u00e4rt unter ... Weiterlesen ...","og_url":"https:\/\/www.ki-management.com\/en\/2039\/new-normal-das-beste-aus-beiden-welten\/","og_site_name":"K\u00f6lner Institut f\u00fcr Managementberatung","article_published_time":"2023-04-14T10:54:40+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1239,"url":"https:\/\/www.ki-management.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/lt-1288-1129_KIM-Header_R-1-scaled-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Kim Johannsen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Kim Johannsen","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.ki-management.com\/2039\/new-normal-das-beste-aus-beiden-welten\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ki-management.com\/2039\/new-normal-das-beste-aus-beiden-welten\/"},"author":{"name":"Kim Johannsen","@id":"https:\/\/www.ki-management.com\/#\/schema\/person\/01147fff2b1f7eb8c15ab402c0cb8b1d"},"headline":"[:de]New Normal &#8211; das Beste aus beiden Welten[:]","datePublished":"2023-04-14T10:54:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ki-management.com\/2039\/new-normal-das-beste-aus-beiden-welten\/"},"wordCount":1456,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.ki-management.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ki-management.com\/2039\/new-normal-das-beste-aus-beiden-welten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ki-management.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/lt-1288-1129_KIM-Header_R-1-scaled-1.jpg","keywords":["Assessment Center","Development Center","digital leadership","KI.PAT","Mobile Office","New Normal","remote","Remote Work"],"articleSection":["news"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.ki-management.com\/2039\/new-normal-das-beste-aus-beiden-welten\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ki-management.com\/2039\/new-normal-das-beste-aus-beiden-welten\/","url":"https:\/\/www.ki-management.com\/2039\/new-normal-das-beste-aus-beiden-welten\/","name":"[:de]New Normal - das Beste aus beiden Welten[:] - K\u00f6lner Institut f\u00fcr Managementberatung","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ki-management.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ki-management.com\/2039\/new-normal-das-beste-aus-beiden-welten\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ki-management.com\/2039\/new-normal-das-beste-aus-beiden-welten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ki-management.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/lt-1288-1129_KIM-Header_R-1-scaled-1.jpg","datePublished":"2023-04-14T10:54:40+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ki-management.com\/2039\/new-normal-das-beste-aus-beiden-welten\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ki-management.com\/2039\/new-normal-das-beste-aus-beiden-welten\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.ki-management.com\/2039\/new-normal-das-beste-aus-beiden-welten\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.ki-management.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/lt-1288-1129_KIM-Header_R-1-scaled-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.ki-management.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/lt-1288-1129_KIM-Header_R-1-scaled-1.jpg","width":2560,"height":1239},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ki-management.com\/2039\/new-normal-das-beste-aus-beiden-welten\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.ki-management.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"[:de]New Normal &#8211; das Beste aus beiden Welten[:]"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ki-management.com\/#website","url":"https:\/\/www.ki-management.com\/","name":"Cologne Institute for Management Consulting","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ki-management.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ki-management.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ki-management.com\/#organization","name":"Cologne Institute for Management Consulting","url":"https:\/\/www.ki-management.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.ki-management.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ki-management.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/K.I.M_Logo_pos.svg","contentUrl":"https:\/\/www.ki-management.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/K.I.M_Logo_pos.svg","width":100,"height":100,"caption":"K\u00f6lner Institut f\u00fcr Managementberatung"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ki-management.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ki-management.com\/#\/schema\/person\/01147fff2b1f7eb8c15ab402c0cb8b1d","name":"Kim Johannsen","description":"E-Mail: kim.johannsen@moveup.de Telefon: +49 123 456789","url":"https:\/\/www.ki-management.com\/en\/author\/k-johannsen\/"}]}},"spectra_custom_meta":{"wp_statistics_words_count":["1287"],"_edit_last":["2"],"_yoast_wpseo_content_score":["30"],"_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":["8"],"_yoast_wpseo_wordproof_timestamp":[""],"_thumbnail_id":["2089"],"_yoast_wpseo_primary_category":["1"],"_yoast_wpseo_focuskw":["[:de]New Normal[:]"],"_yoast_wpseo_linkdex":["56"],"_uag_css_file_name":["uag-css-2039.css"]},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.ki-management.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/lt-1288-1129_KIM-Header_R-1-scaled-1.jpg",2560,1239,false],"thumbnail":["https:\/\/www.ki-management.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/lt-1288-1129_KIM-Header_R-1-scaled-1-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.ki-management.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/lt-1288-1129_KIM-Header_R-1-scaled-1-300x145.jpg",300,145,true],"medium_large":["https:\/\/www.ki-management.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/lt-1288-1129_KIM-Header_R-1-scaled-1-768x372.jpg",768,372,true],"large":["https:\/\/www.ki-management.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/lt-1288-1129_KIM-Header_R-1-scaled-1-1024x496.jpg",1024,496,true],"1536x1536":["https:\/\/www.ki-management.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/lt-1288-1129_KIM-Header_R-1-scaled-1-1536x743.jpg",1536,743,true],"2048x2048":["https:\/\/www.ki-management.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/lt-1288-1129_KIM-Header_R-1-scaled-1-2048x991.jpg",2048,991,true],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/www.ki-management.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/lt-1288-1129_KIM-Header_R-1-scaled-1.jpg",18,9,false],"3-2-Thumb":["https:\/\/www.ki-management.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/lt-1288-1129_KIM-Header_R-1-scaled-1-640x480.jpg",640,480,true],"SquareThumb":["https:\/\/www.ki-management.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/lt-1288-1129_KIM-Header_R-1-scaled-1-960x960.jpg",960,960,true],"16-9-Thumb":["https:\/\/www.ki-management.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/lt-1288-1129_KIM-Header_R-1-scaled-1-960x540.jpg",960,540,true],"SquareBig":["https:\/\/www.ki-management.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/lt-1288-1129_KIM-Header_R-1-scaled-1-1920x1239.jpg",1920,1239,true],"16-9-Big":["https:\/\/www.ki-management.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/lt-1288-1129_KIM-Header_R-1-scaled-1-1980x1080.jpg",1980,1080,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Kim Johannsen","author_link":"https:\/\/www.ki-management.com\/en\/author\/k-johannsen\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"[:de][:de][:de]Flexible Arbeitszeiten, digitale Teamevents und Meetings am Ku\u0308chentisch: Fu\u0308r viele von uns ist die Arbeit im Homeoffice l\u00e4ngst zur Normalit\u00e4t geworden. Studien deuten darauf hin, dass die Produktivit\u00e4t nicht unter der Abwesenheit im Bu\u0308ro leidet \u2013 mit dem Zuwachs an Autonomie arbeiten Arbeitnehmende scheinbar \u00e4hnlich effizient wie in Pr\u00e4senz (Bitkom Research, 2022). Das erkl\u00e4rt unter&hellip;","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ki-management.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2039","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ki-management.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ki-management.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ki-management.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ki-management.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2039"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ki-management.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2039\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ki-management.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2089"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ki-management.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2039"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ki-management.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2039"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ki-management.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2039"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}