Ein umfassendes Mentoringprogramm für den Verkehrsverbund Rhein-Ruhr (VRR)
Das Anliegen unseres Kunden
Talente im Unternehmen zu identifizieren und zu fördern – das war das Anliegen des VRR. Um dies möglich zu machen wurde das KI.M beauftragt ein Mentoringprogramm - den CoMeT 2.0. (Coaching, Mentoring, Training) - ins Leben zu rufen.
Das Projekt
Das insgesamt 2-jährige Programm bietet Mitarbeitern des VRR die Chance sich im Bereich fachlicher und persönlicher Kompetenzen weiterzubilden und zu entwickeln. Das Mentoringprogramm mit einem internen Mentor des VRR ist eingebettet in ein umfangreiches Entwicklungsprogramm und umfasst zudem flankierende Seminare zur Kompetenzentwicklung sowie bilaterale Coachings zur persönlichen Weiterentwicklung. Zu Beginn des Programms wurde aus einer Vielzahl von Bewerbern, mit Hilfe von Motivationsschreiben und eines diagnostischen Auswahlprozesses, der Pool an Mentees zusammengestellt. Dabei erfolgte eine kompetenzorientierte Standortbestimmung, aus der individuelle Entwicklungsmaßnahmen abgeleitet wurden. Die Mentoren (Führungskräfte des VRR) erhielten ein Incentivierungs-Training zum Thema „Die Führungskraft als Coach“.
Das Ergebnis
Seit dem gelungenen Start des Programms und der erfolgreichen Auswahl von Mentees und Mentoren begleitet das KI.M den VRR fortlaufend bei der Förderung von Potenzialträgern zum Beispiel durch gezielte Trainings- und Coachingmaßnahmen.
