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[:de]Webinar series: Digital personality diagnostics – practical experiences[:]

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[:de][:de][:de]Eine aktuelle Trendstudie zeigt: Von deutschen Unternehmen werden vermehrt online-basierte Verfahren, z.B. digitale Persönlichkeitstests, eingesetzt. Welche Herausforderungen die digitale Bewerberansprache mit sich bringt und wie digitale Testformate erfolgreich in der Praxis implementiert werden können, erfahrt ihr in unserer kostenfreien Webinar-Serie „Digitale Persönlichkeitsdiagnostik – Erfahrungen aus der Praxis“. André Findeisen, Susanne Beyhoff und Thomas Schlosser präsentieren … Read more…

[:de]An interview with our new colleague Kim[:]

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[:de][:de]Who are you? I'm Kim Sklenak, 35 years old, happily married, and the father of two children. It's hard to deny that consulting is in my blood: Initially working in customer service for a large energy provider, I quickly found myself working as a trainer and coach in various locations. To professionalize this passion, I completed my bachelor's and... Read more…

[:de]Digitization of management diagnostics[:]

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[:de]Veröffentlichungen von Fachbüchern dauern – in der Uni sagte mal ein Professor, wenn das Buch erscheint, sei es schon nicht mehr aktuell. Als Christian weit vor Corona die Anfrage erhielt, ein Buchkapitel zu unseren digitalen Assessments zu schreiben, hätte niemand gedacht, dass das Herausgeberwerk bei Veröffentlichung aktueller ist denn je. Seit über 10 Jahren ist … Read more…

[:de]The KI.M wishes you a Merry Christmas![:]

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[:de]Dear friends of KI.M, a truly challenging year is coming to an end. Looking back, it's clear that together, with ideas, courage, and commitment, we seized a special opportunity: shaping the future! We would like to review this year with you and look back on the beautiful and exciting moments, but also on the new ones, because we had a lot of fun with them... Read more…

[:de]The second part of our KI.digital interview series highlights the strengths of the KI.Test online assessments: efficiency and individuality. [:]

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[:de]Dass wir momentan einen Wandel erleben, ist überall spürbar: Unser Alltag steht Kopf und auch im beruflichen Kontext gewöhnen wir uns an neue Strukturen. Viele Unternehmen beschäftigen ihre Mitarbeiter im Homeoffice, auf den obligatorischen Händedruck zur Begrüßung wird verzichtet und Konferenzen finden virtuell statt. Auch digitale Lösungen zur Personalauswahl und -entwicklung boomen – zu Recht: … Read more…

[:de]The new KI.M podcast “Ask de(i)n Prof.”[:]

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[:de]Podcast-App geöffnet und Bluetooth-Box an: ab sofort gibt es vom KI.M was auf die Ohren! In unserem neuen Podcast „Frag de(i)n Prof.“ beantwortet unser Geschäftsführer Christian Dries nicht nur seinen Studierenden und Absolventinnen und Absolventen (Frag DEINEN Prof.), sondern allen interessierten Hörerinnen und Hörern (Frag DEN Prof.) Fragen rund um berufliche Themen wie beispielsweise den … Read more…

[:de]An interview with our new colleague Meryem[:]

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[:de]Who are you? I'm a business economist with a great passion for psychology! I find supporting people in their personal and professional development incredibly exciting and diverse. What special talent will you bring to our team from now on? I will contribute to KI.M with my organized and structured approach to work, as well as the specialist knowledge I've acquired so far... Read more…

[:de]First take: KI.PAT kicks off the interview series KI.digital[:]

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[:de]Herausfordernde Zeiten brauchen besondere Lösungen. Und gerade im Bereich der Personalauswahl werden wir mehr denn je mit drängenden Fragen rund um die Möglichkeiten der Digitalisierung konfrontiert, die wir jetzt in unserer ersten KI.digital-Videoreihe zum Thema machen. Dank der jahrelangen Entwicklungsarbeit und dem jüngsten Relaunch unserer bewährten KI.PAT (Personal Assessment Tool) Software, sind wir längst Vorreiter … Read more…

[:de]Doing scientific work and doing good at the same time [:]

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[:de]In Kooperation mit KI.M-Geschäftsführer Christian Dries hat unser IT-Solutions Mitarbeiter Dominik Dahm seine Masterarbeit zum Thema „Catch me if you can – a practical comparison of different faking detection approaches“ verfasst. Um für eine gute Datenbasis ausreichend Teilnehmende für den untersuchten Online-Fragebogen zu akquirieren, konnte man nach Teilnahme am Fragebogen entweder in den Pool für … Read more…

[:de]Back to the new normal: Personnel diagnostics under hygiene requirements – A field report[:]

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[:de]Nach den großen Anstrengungen und Erfolgen, unsere etablierten, digitalen Lösungen in Personalauswahl und Personalentwicklung in den flächendeckenden dezentralen Einsatz zu bringen, freuen wir uns, unseren Kunden seit Ende April daneben auch wieder Präsenztermine anbieten zu können. Doch wie sieht ein Präsenz-Assessment Center unter Corona-Bedingungen aus? Gerade durch die Lockerungsmaßnamen der Politik wird eine Steigerung des … Read more…

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