Betriebliches Eingliederungsmanagement

Wir unterstützen Sie bei Ihren Eingliederungsprozessen

Ein gut strukturiertes betriebliches Eingliederungsmanagement ist ein entscheidender Faktor für die Gesundheit und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden – und damit für den Erfolg Ihres Unternehmens. Gemeinsam mit unseren Partnern von MoveUp unterstützen wir Sie dabei, Ihre Mitarbeitenden nach längeren Krankheitsphasen erfolgreich und nachhaltig in den Arbeitsalltag zurückzuführen. Mit unserem maßgeschneiderten BEM-Prozess bieten wir individuelle Lösungen, die den spezifischen Bedürfnissen Ihrer Mitarbeitenden gerecht werden und gleichzeitig die Produktivität und Motivation in Ihrem Unternehmen steigern.

Ihre Ansprechpartner

Phone: +49 221 340909-50
Mobile: +49 170 3718460

Meryem Janser
Bachelor (B.Sc.) in Betriebswirtschaftslehre,
Consultant

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Andreas Wenz
Dipl.-Betriebswirt,
Head of Sales

Welche Vorteile bietet betriebliches Eingliederungsmanagement?

Erhalt der Arbeitsfähigkeit: BEM unterstützt Mitarbeitende dabei, nach längeren Krankheitsausfällen schrittweise und sicher in den Arbeitsprozess zurückzukehren.
Reduzierung von Fehlzeiten: Durch individuelle Unterstützung und Anpassungen wird die Wahrscheinlichkeit von wiederholten Krankheitsausfällen verringert.
Mitarbeiterbindung: Indem das Unternehmen auf die gesundheitlichen Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden eingeht, fördert es deren Loyalität und langfristige Bindung.
Rechtliche Absicherung: BEM erfüllt gesetzliche Vorgaben und schützt das Unternehmen vor möglichen rechtlichen Konsequenzen im Falle von Krankheitsausfällen.
Förderung einer positiven Unternehmenskultur: Ein gut etabliertes BEM zeigt, dass das Unternehmen Verantwortung für das Wohl seiner Mitarbeitenden übernimmt und sorgt für ein gesundes Arbeitsumfeld.

Ein beispielhafter BEM Prozess:

1. Einleitung des BEM

Nach einer längeren Krankheitsphase (mehr als sechs Wochen im Jahr) wird der betroffene Mitarbeitende persönlich oder schriftlich über das BEM informiert und zur freiwilligen Teilnahme eingeladen.

2. Analyse der Ausgangssituation

In einem vertraulichen Gespräch werden die gesundheitlichen Herausforderungen, die Arbeitsbedingungen und mögliche Hindernisse für die Rückkehr besprochen. Ziel ist es, die Ursachen der Fehlzeiten zu verstehen.

3. Entwicklung individueller Maßnahmen

Auf Basis der Analyse werden gemeinsam mit allen Beteiligten (z. B. Mitarbeitende, Führungskraft, ggf. Betriebsarzt) Maßnahmen erarbeitet, die die Rückkehr an den Arbeitsplatz erleichtern, z. B. Arbeitsplatzanpassungen oder flexible Arbeitszeiten.

4. Umsetzung der Maßnahmen

Die vereinbarten Maßnahmen werden umgesetzt und regelmäßig überprüft, um sicherzustellen, dass sie die gewünschten Effekte erzielen.

5. BEM-Abschluss

Der Abschluss des BEM-Verfahrens erfolgt mit der gemeinsamen Bewertung der umgesetzten Maßnahmen und der Entscheidung, ob das Eingliederungsziel erreicht wurde, eine Beendigung des BEM-Verfahrens aufgrund befristeter oder unbefristeter Erwerbsunfähigkeit oder ein Abbruch durch BEM-Nehmende vorliegt

Warum ist das KI.M Ihr idealer Partner für BEM?

Unsere Expertise verbindet wissenschaftliche Fundierung mit innovativen Ansätzen. Wir bieten Ihnen eine ganzheitliche Betreuung, die von der Optimierung bestehender Prozesse bis zur Integration neuester Technologien reicht. Dabei bringen wir unsere internationale Kompetenz und langjährige Erfahrung ein.

Nächste Schritte

Lassen Sie uns gemeinsam Ihren Auswahlprozess auf das nächste Level heben. Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch, um Ihre spezifischen Anforderungen zu besprechen und maßgeschneiderte Lösungsansätze zu entwickeln.

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